Verlässlich führen. Strukturiert arbeiten. Zusammen wachsen.
Organisationsentwicklung | Systemisches Qualitätsmanagement
Orientierung schaffen – Führung beginnt mit Klarheit
Führungskräfte in sozialen und pflegerischen Organisationen tragen Verantwortung auf vielen Ebenen. Zwischen Fachlichkeit, Personalführung und Dokumentation bleibt oft wenig Raum, um auf das Ganze zu schauen. Doch gerade dieser Blick entscheidet, ob Arbeit Sinn behält, Teams stabil bleiben und Qualität sich entwickeln kann. Wo Strukturen klar sind, entsteht Ruhe. Wo Vertrauen wächst, entsteht Bewegung.
Wenn Routine den Blick auf das Wesentliche verdeckt
Viele Einrichtungen haben gute Konzepte, aber zu wenig Zeit, sie zu pflegen. Der Alltag wird dichter, Anforderungen steigen, Kommunikation reißt ab. Oft wird erst gehandelt, wenn die Lage eng wird – wenn Konflikte wachsen, die Krankmeldungen zunehmen oder das Gefühl entsteht, ständig löschen zu müssen, statt gestalten zu können. Veränderung gelingt jedoch nicht im Notfall, sondern aus Stabilität heraus. Sie braucht Klarheit, Struktur und den Mut, innezuhalten.
Wer angesprochen ist
Ich arbeite mit Leitungspersonen, Qualitätsbeauftragten und Trägervertreter*innen, die Verantwortung tragen – und sie bewusst gestalten möchten. Menschen, die Strukturen ordnen, Teams stärken, Kommunikation klären und Gesundheit in den Mittelpunkt rücken wollen. Auch Fachkräfte in Leitungssituationen oder in Vorbereitung auf die Heilpraktikerprüfung für Psychotherapie finden bei mir Unterstützung: fachlich, reflektierend, auf Augenhöhe.
Mein Ansatz – Qualität, Struktur und Haltung verbinden
In meiner Arbeit verbinde ich Organisationsentwicklung, systemisches Qualitätsmanagement, Supervision und Gesundheitsförderung zu einem Prozess, der stärkt statt kontrolliert. Gemeinsam schaffen wir Klarheit in Abläufen, Verantwortungsebenen und Kommunikation. Externe Begleitung verstehe ich als Spiegel: Sie hilft, Distanz zu gewinnen, Muster zu erkennen und Prioritäten neu zu ordnen. So entstehen verlässliche Strukturen, in denen Menschen wieder wirksam arbeiten können – mit Ruhe, Haltung und Sinn.
Über mich – Erfahrung aus Pflege, Leitung und Qualität
Ich komme aus der Pflege und kenne die Verantwortung, die mit Leitung und Qualität im Alltag verbunden ist.
Nach meiner Ausbildung am Elisabethenstift Darmstadt und meiner Fachweiterbildung in Psychiatrie habe ich viele Jahre in leitender Funktion im Krankenhaus gearbeitet.
Später folgte das Studium in Pflege- und Gesundheitsförderung und die Tätigkeit als interner Auditor für die Qualitätssicherung in mehreren Altenhilfeeinrichtungen.
Daraus entstand mein heutiger Schwerpunkt: Organisationsentwicklung und externes Qualitätsmanagement für soziale und pflegerische Träger.
Ich arbeite auf Augenhöhe mit Leitungsteams und Qualitätsverantwortlichen – mit dem Ziel, Strukturen zu klären, Verantwortung tragfähig zu machen und Qualität als gelebte Haltung zu verankern.
Was ich Ihnen anbieten kann
Organisationsentwicklung
Wenn Abläufe stocken oder Kommunikation sich verhärtet, braucht eine Organisation Klarheit. Ich begleite Leitungsteams dabei, Zusammenhänge zu erkennen und Veränderungen aus Stabilität heraus zu gestalten.
Qualitätsmanagement
Qualität entsteht, wenn Wissen geteilt und Verantwortung klar ist. Ich unterstütze Führungskräfte, Strukturen zu schaffen, in denen Zusammenarbeit und Entwicklung gelingen.
Systemisches Qualitätsmanagement
Gute Qualität braucht stimmige Rahmenbedingungen. Ich verbinde betriebswirtschaftliche Klarheit mit einer achtsamen Haltung – damit Qualität nicht nur geprüft, sondern gelebt wird.
Supervision
Supervision schafft Raum für Reflexion und neue Perspektiven. Als Trainer für Deeskalationsmanagement begleite ich Teams und Leitungen auch in herausfordernden Situationen.
Gesundheitsmanagement & Stressprävention
Gesunde Führung beginnt mit Selbstfürsorge. Ich helfe Teams und Führungskräften, Belastungen zu erkennen und Strukturen für Balance und Erholung zu entwickeln.
Coaching für Fachkräfte & Heilpraktiker*innen Psychotherapie
Coaching unterstützt, wenn berufliche oder persönliche Fragen Klarheit brauchen. Ich begleite Fachkräfte und angehende Heilpraktiker*innen auf ihrem Weg zu Ruhe, Struktur und Haltung.
Der nächste Schritt beginnt mit Aufmerksamkeit
Veränderung braucht keinen Aktionismus, sondern einen Moment der Achtsamkeit. Wenn Sie Ihre Organisation weiterentwickeln möchten – mit einem klaren Blick auf Strukturen, Prozesse und die Menschen, die sie tragen – begleite ich Sie gerne. Ein erstes Gespräch schafft Orientierung: Wo stehen Sie, was bewegt Sie, und was braucht Ihre Organisation als Nächstes?
Einladung zur Kontaktaufnahme
Ein erster Schritt mit Überblick und Ruhe
Vielleicht möchten Sie Ihre Organisation weiterentwickeln, wissen aber noch nicht genau, wo Sie beginnen sollen. Genau dafür biete ich ein unverbindliches, kostenloses Ersttelefonat an. In diesem Gespräch können wir gemeinsam klären, welche Themen gerade im Vordergrund stehen und welche Schritte sinnvoll sind – ob es um Struktur, Kommunikation, Führung oder Qualität geht. Oft entsteht bereits im Gespräch mehr Klarheit darüber, was als Nächstes gebraucht wird.
Rufen Sie mich gerne an oder vereinbaren Sie Ihren Termin direkt online – ich freue mich, Sie und Ihre Organisation kennenzulernen.